工资集体协商

姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是（ ）

• A、物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为
• B、姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴
• C、姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资
• D、双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的

李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是（ ）

• A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
• B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
• C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
• D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持